詳情介紹

 Newbalance勞工審核清單 
 1. 工廠營(yíng)業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記,及新的年審登記記錄 
 Business license and Tax Registration，with annual renewal
 2. 工廠的組織架構(gòu)圖 
 Factory Organizational Chart
 3. 全廠員工花名冊(cè) （包括姓名，工號(hào)，身份證號(hào)碼，入職日期，部門(mén)，社保購(gòu)買(mǎi)情況等）
  All workers’ name list (including name, ID card#, Working ID #, entrance date, social insurance if applicable, etc.)
 4. 員工手冊(cè)/廠規(guī)廠紀(jì)
 Employee Handbook/Factory Regulations
 5. 工資與工作時(shí)間記錄(近兩年)，工資單樣版 
 Payroll & Attendance Records (past two years) & Pay slip sample
 6. 政府新文件. 如:低工資, 社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定, 綜合計(jì)時(shí)審批記錄等 
 Updated official notification or approval from local , such as minimum wage, social insurance andovertime approval or similar documentation.
 7. 招工廣告,相關(guān)招工程序描述以及內(nèi)部人員需求表
 Example of hiring advertisement, and description of related recruitment procedure, headcount request form
 8. 員工人事檔案：新員工入職申請(qǐng)表, 員工身份證復(fù)印件及其他相關(guān)文件, 各種請(qǐng)假單, 獎(jiǎng)懲及升遷記錄, 辭工記錄, 培訓(xùn)記錄等
 Workers’ personnel files: Pre-employment application form, ID card Copy and related supporting files, all leave records, warning or disciplinary records, promotion records, resignation or termination records, training records.
 勞動(dòng)合同
   Sample Labor Contracts.
 9. 社會(huì)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)花名冊(cè), 繳費(fèi)單據(jù)(原件)
  Social insurance record and work-related injury insurance, and thepayment record (original copy)
 10. 當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局的豁免聲明或者符合性證明(如有) 
Waiver from local labor bureau on social insurance (if applicable)
 11. 新的未成年工名單/當(dāng)?shù)卣�府備案相關(guān)資料/體檢報(bào)告等 
 Updated Young Workers’ name list/registration files to local labor bureau/health checkrecords, etc.
 12. 員工辭職報(bào)告(近一年) 
 Workers’ resignation records (past 12 months)
 13. 員工申訴記錄(近一年) 
 Workers’ grievance records (past 12 months)
 14. 集體勞動(dòng)合同, 工會(huì)或其他工人組織記錄
 Collective bargaining agreement, activity reports/records and meeting minutes of TradeUnion or other worker committee.
 15. 近三個(gè)月銀行轉(zhuǎn)賬員工工資記錄及工資帳目
 Bank voucher of workers’ wage for recent three months and accounting record
 16. 全廠工人年度體檢報(bào)告(包括相關(guān)職業(yè)健康體檢記錄)
 All workers’ annual health check records (including related occupational health check records).
 17. 工人自愿加班記錄/文件 
 Workers’ Voluntary OT records/files.
 18. 工傷記錄(近一年) 
 Work-related injury records (past 12 months)
 19. 全廠員工相關(guān)培訓(xùn)記錄(包括但不限于: 新員工培訓(xùn), 消防設(shè)備使用培訓(xùn), 化學(xué)品使用培訓(xùn), 個(gè)人防護(hù)用品PPE培訓(xùn), 機(jī)器安全操作培訓(xùn), 疏散演習(xí), 工資工時(shí)培訓(xùn), 廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)等) 
 Related training records (including orientation training, fire equipments operation training, chemical handling training, PPE training, machinery safety training, fire drills, wage and working hours training, factory regulations training, etc.).
 
 Newbalance供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則
 “成為世界領(lǐng)先名牌鞋及服裝制造商”是NB公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們團(tuán)結(jié)一致，盡職盡責(zé)，始終堅(jiān)持“團(tuán)隊(duì)合作，客戶(hù)至上，忠誠(chéng)敬業(yè)”的核心理念。 NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則是NB公司對(duì)供應(yīng)廠商基本的期望。 NB公司期望供應(yīng)廠商保證其產(chǎn)品是在沒(méi)有剝削行為和不安全生產(chǎn)條件下制造的。  NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則表達(dá)了NB公司的承諾，即我們只和能夠共同遵守公平、安全的用工承諾的制造廠商和供應(yīng)廠商進(jìn)行商業(yè)往來(lái)。  
 基本要求 
 遵循當(dāng)?shù)胤��?br />  NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則中的各項(xiàng)條款與當(dāng)?shù)剡m用的法律法規(guī)保持一致。所有供貨商都必須完全遵守所在國(guó)當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)。
  童工
 禁止招用未滿十六周歲（有些國(guó)家法律允許十五周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國(guó)所規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的未成年人。
 所有工廠應(yīng)保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。
 所有的供應(yīng)廠商必須遵守當(dāng)?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定。這些規(guī)定應(yīng)包括當(dāng)?shù)貏诠し�律�?guī)定的工作種類(lèi)，工作時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。
  騷擾或
 員工必須得到尊重平等對(duì)待和禮遇。員工在工作場(chǎng)所不應(yīng)受到任何的身體、語(yǔ)言、性騷擾或心理上的恐嚇等。
 禁止對(duì)員工進(jìn)行體罰。
 強(qiáng)迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會(huì)被允許。
 
 健康與安全
 供應(yīng)廠商必須參照OSHA的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供一個(gè)安全衛(wèi)生的工作條件和環(huán)境，避免工傷事故。
 無(wú)歧視 
 供應(yīng)廠商必須營(yíng)造一個(gè)公平、無(wú)歧視的工作環(huán)境。
 員工的錄用，提升和工資待遇必須依據(jù)工作能力而定，不應(yīng)以性別、種族、社會(huì)等、婚姻狀況、宗教或文化信仰而定。
 不允許對(duì)員工進(jìn)行入職前或在職懷孕檢查。
 得因政治背景或社會(huì)團(tuán)體的原因歧視員工。
 工資待遇
 供貨商必須按月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定或等同于當(dāng)?shù)匦袠I(yè)界的水準(zhǔn)，工廠還必須向員工提供所有法律規(guī)定的福利補(bǔ)助。
 供貨商不應(yīng)出于懲罰的目的克扣員工的工資。
 供應(yīng)廠商不得假借學(xué)徒工的名義克扣員工工資。
  工作時(shí)間 
 作為正常業(yè)務(wù)動(dòng)作的一部分，供應(yīng)廠商不得要求員工在正常工作周內(nèi)工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)六十小時(shí)，即便有些國(guó)家沒(méi)有法律限制工作時(shí)間。
 必須保證員工每周至少休息一天（連續(xù)的24小時(shí)）。
 供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。
 所有的工作時(shí)間必須有書(shū)面的記錄并根據(jù)需要隨時(shí)可以向NB的相關(guān)人員提供查驗(yàn)。
 加班 
 在特殊情況下，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)當(dāng)?shù)胤ǘ�每周工作時(shí)間的（48小時(shí)或更短），必須按照當(dāng)?shù)胤�律有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
 在那些沒(méi)有法律規(guī)定加班補(bǔ)償?shù)膰?guó)家，付給員工的加班工資應(yīng)參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。加班工資不得低于正常工作小時(shí)的工資。
 供應(yīng)廠商必須控制加班加點(diǎn)作業(yè)，以保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品品質(zhì)，維護(hù)員工的權(quán)益。 
  結(jié)社自由 
 供應(yīng)廠商應(yīng)尊重員工自行選擇合法地組織工會(huì)和社團(tuán)的權(quán)利，包括集體談判的權(quán)利。在一些當(dāng)?shù)胤�律限制進(jìn)行自由結(jié)社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團(tuán)的權(quán)利， 并應(yīng)建立一個(gè)有效的體系來(lái)確保能與員工進(jìn)行公開(kāi)的溝通。