詳情介紹

EICC指導委員會的角色和是什么？

角色：提供戰(zhàn)略導向，指導EICC執(zhí)行小組的工作，確保工作進展。

：
1、戰(zhàn)略計劃
2、財務問題,
3、工作小組的成員組合、任務分配和進度評估
4、與其他組織譬如GeSI（通過指導小組）建立關系和開展合作
5、確保每個工作小組按終簽署、工具和執(zhí)行流程批準程序工作
6、確保EICC倡議的誠信

EICC董事會是什么，由誰組成？

?董事會協(xié)助EICC執(zhí)行小組的日常運作;

?董事會：

–根據(jù)管理章程，選舉4名成員組成
–包括戴爾（Dell）、惠普（HP）、富士康(Foxconn)、因特爾（Intel）和微軟（Microsoft）。

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EICC認證與SA8000認證的不同點

一、制訂機構(gòu)的不同

SA8000：1997年，總部設在美國的社會責任國際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了社會責任認證標準。(現(xiàn)在的版本是SA8000:2001)

EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。(現(xiàn)在的版本2.0/EICC:2005)

二、要求內(nèi)容的不同

SA8000社會責任認證標準具體內(nèi)容包括：童工、強制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權、差別待遇、懲罰措施、工作時間、報酬、管理體系。

EICC電子行業(yè)行為規(guī)范：勞工標準（自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社）；健康與安全健康與安全（職業(yè)安全、緊急預案與響應、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力勞動、機器的安全防護、宿舍和餐室）；環(huán)境（環(huán)境許可和報告、污染預防和資源節(jié)約、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產(chǎn)品含量限制）；管理體系管理體系（公司承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評估和風險管理、帶有實施計劃和措施的績效目標、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評價、糾正措施程序、文件和記錄）；道德規(guī)范（經(jīng)營誠信、無不當利益、信息公開、知識產(chǎn)權保護、公平交易,廣告和競爭、身份保護、社區(qū)參與）。EICC驗廠

三、認證模式的不同

SA8000：符合性審核，不能有一個嚴重不合格。由SAI所認可的機構(gòu)發(fā)出（如BSI）。由于在中國政府不支持SA8000，故認證的公司很少。

EICC：評價性審核，審核終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%＞X≥65%，獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。

四、總結(jié)

SA8000：僅僅針對的是企業(yè)的社會責任，重點是勞工標準方面。

EICC：實際上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物質(zhì)管理體系）的重點要求，是一個整合型的要求。

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EICC管理體系要求

參與者應采用或建立范圍與本準則內(nèi)容相關的管理體系。在設計該管理體系時，應確保：（a）符合與參與者的經(jīng)營和產(chǎn)品相關的法律法規(guī)及客戶要求；（b）符合本準則；以及（c）識別并降低與本準則有關的經(jīng)營風險。另外，管理體系應當推動持續(xù)改進。

EICC管理體系要求(一):公司的承諾
條款內(nèi)容:
公司的社會及環(huán)境責任聲明應確實參與者守法以及持續(xù)改善的承諾。

EICC管理體系要求(二):管理職責與責任
條款內(nèi)容:
明確指定公司代表去負責保證管理體系的實施并定期檢查的有關狀況。

EICC管理體系要求(三):法律和客戶要求
條款內(nèi)容:
鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)和客戶要求。

EICC管理體系要求(四):風險評價和風險管理
條款內(nèi)容:
應制定一套程序，以識別和參與者經(jīng)營有關的環(huán)境、健康與安全以及勞工實踐風險。確定每項風險的別，實施適當?shù)某绦蚝蛯嵸|(zhì)控制，以確保合規(guī)性并對已識別出來的風險實施控制。

EICC管理體系要求(五):附有實施計劃和措施的績效目標
條款內(nèi)容:
應制定書面標準、績效目標、指標和實施計劃，包括依據(jù)這些目標對參與者的績效進行定期評估。

EICC管理體系要求(六):培訓
條款內(nèi)容:
應為管理層及員工制定培訓計劃，以落實參與者的政策、程序及改善目標。

EICC管理體系要求(七):溝通
條款內(nèi)容:
應制定一套程序，將參與者的績效、實踐和預期目標清晰準確地傳達給員工、供應商和客戶。

EICC管理體系要求(八):員工反饋和參與
條款內(nèi)容:
制定方案持續(xù)評估員工對本準則的理解并獲取對本準則所覆蓋的實踐和條件的反饋意見。

EICC管理體系要求(九):審核與評估
條款內(nèi)容:
定期進行自我評估，以確保符合法律法規(guī)的要求、本準則內(nèi)容以及客戶合約中的社會與環(huán)境責任要求。

EICC管理體系要求(十):矯正措施
條款內(nèi)容:
制定程序，以及時糾正在內(nèi)、外部的評估、檢查、和審核中所發(fā)現(xiàn)的不足之處。

EICC管理體系要求(十一):文件和記錄
條款內(nèi)容:
建立文檔和記錄，以確保符合法規(guī)與公司的要求，同時應妥善保護機密。