詳情介紹

Big Lots驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則Big Lots驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

Big Lots堅(jiān)定不移地承諾誠(chéng)信的營(yíng)商之道.我們言行一致,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)并尊重客戶、股東、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和社區(qū)的利益.堅(jiān)持此承諾對(duì)Big Lots業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)和成功至關(guān)重要.
Big Lots相信其供應(yīng)商的行為與Big Lots戚戚相關(guān)并能影響其聲譽(yù).因此, Big Lots要求其供應(yīng)商、承包商和分包商遵守以下供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn).
Big Lots認(rèn)為這些標(biāo)準(zhǔn)不能保證道德行為或運(yùn)作.然而,必須遵守本標(biāo)準(zhǔn)的要求.因此, Big Lots要求其供應(yīng)商符合以下標(biāo)準(zhǔn)的要求,并保留對(duì)供應(yīng)商生產(chǎn)單位進(jìn)行定期和不預(yù)先通知審核的權(quán)利以確保供應(yīng)商符合以下要求:

1、遵紀(jì)守法
所有供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國(guó)家法律法規(guī)的要求,包括所在國(guó)的勞動(dòng)和雇傭法律以及任何適用的美國(guó)法律要求.如果法律要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)沖突時(shí),供應(yīng)商必須符合所在國(guó)家的法律法規(guī)要求.

2、雇傭條件
Big Lots期望其供應(yīng)商滿足以下雇傭要求:
A、薪酬
供應(yīng)商應(yīng)合理支付工人的工資和福利,符合當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)的要求或當(dāng)?shù)赝ㄓ玫臉?biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）.
B、工作時(shí)間
供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間的要求.員工每6天工作時(shí)間不得超過(guò)72小時(shí),每天工作時(shí)間不超過(guò)14小時(shí)（午夜到午夜）.供應(yīng)商應(yīng)朝每周工作60小時(shí)的方向努力.
Big Lots將不會(huì)使用經(jīng)常要求員工超時(shí)加班而且不支付法定加班工資的供應(yīng)商合作.員工應(yīng)有合理的休息日（至少每7天有1天休息）和休假權(quán)利.
C、童工
Big Lots不允許使用童工. Big Lots不接受供應(yīng)商使用童工進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品.不得雇傭低于當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定工作年齡的工人.盡管當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定14周歲以下可以參加工作,Big Lots仍然要求工人的年齡不得低于14周歲.

D、強(qiáng)迫勞工/監(jiān)獄勞工
Big Lots不允許強(qiáng)迫或監(jiān)獄勞工.供應(yīng)商雇傭工人時(shí)必須以自愿為基礎(chǔ).Big Lots不接受供應(yīng)商使用強(qiáng)迫勞工或監(jiān)獄勞工進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品.
E、歧視/人權(quán)
Big Lots意識(shí)到文化差異和不同國(guó)家使用標(biāo)準(zhǔn)的差異性.然而,我們相信雇傭應(yīng)以個(gè)人能力為前提,而不應(yīng)基于個(gè)人特征或信仰.Big Lots支持承諾保障基本人權(quán)的而且在招聘或雇傭過(guò)程中不基于種族、膚色、國(guó)籍、性別、性取向、宗教、殘疾或其他類(lèi)似因素歧視員工的供應(yīng)商.

3、工作環(huán)境
Big Lots期望其供應(yīng)商維護(hù)工作場(chǎng)所的安全、清潔、健康和有生產(chǎn)力.為Big Lots生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠應(yīng)提供足夠的醫(yī)療設(shè)施、消防出口和安全設(shè)備、明亮和舒適的工作場(chǎng)所、干凈的洗手間和足夠的居住空間（如提供）.工人應(yīng)接受培訓(xùn)以確保安全生產(chǎn). Big Lots將不與不健康或危險(xiǎn)工作環(huán)境的供應(yīng)商合作或使用精神或肉體處罰的供應(yīng)商合作.

4、檢查權(quán)
Big Lots想確保生產(chǎn)單位遵守本標(biāo)準(zhǔn)的要求. Big Lots或其指定第三方將對(duì)生產(chǎn)單位進(jìn)行審核和監(jiān)督.供應(yīng)商必須向Big Lots或其指定第三方公開(kāi)生產(chǎn)Big Lots產(chǎn)品工廠的地址以檢查生產(chǎn)工廠確保良好運(yùn)作和符合標(biāo)準(zhǔn)的要求.

5、保密
供應(yīng)商在任何情況下（合同期間或合同期滿后）不得向其他人公開(kāi)合同的條款,也不得為了自己或他人的目的而利用或使用合同上面的商業(yè)秘密、保密信息、知識(shí)、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、專有技術(shù)或其他任何Big Lots任何屬于"保密"的信息.供應(yīng)商意識(shí)到該責(zé)任并不只限于技術(shù)信息、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)的保密,也包括Big Lots認(rèn)為是保密的其他任何商業(yè)信息.任何沒(méi)有向公眾公開(kāi)的信息被視為商業(yè)機(jī)密.

BIG LOTS 驗(yàn)廠清單

1、工廠有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照

2、工廠每層的安全標(biāo)示圖（逃生圖）

3、人事資料（復(fù)印件、照片和入廠日期）

4、如有16-18歲未成年工人，請(qǐng)?zhí)峁�體檢報(bào)告和上崗證

5、工廠各安全門(mén)的緊急照明燈安裝

6、車(chē)間的滅火器配置

7、每層樓車(chē)間的醫(yī)藥箱

8、嚴(yán)禁雇用童工

9、利器管制與使用記錄

10、機(jī)具保養(yǎng)維修記錄

Bestbuy人權(quán)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

Bestbuy人權(quán)驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、工卡或考勤記錄（過(guò)去十二個(gè)月已發(fā)放工資的月份開(kāi)始計(jì)算）
2、工資表（過(guò)去十二個(gè)月已發(fā)放工資的月份開(kāi)始計(jì)算）
3、人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案
4、 勞動(dòng)合同
5、廠房平面圖
6、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照
7、消防檢查報(bào)告或合格證明文件
8、消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
9、環(huán)保證明文件
10、廠規(guī)或員工手冊(cè)
11、政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
12、設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證，廚房衛(wèi)生許可證等）
13、特種工人上崗（如電梯工，電工，廚工，衛(wèi)生許可證等）
14、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批
15、未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
16、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等
17、工人請(qǐng)假單/離職記錄
18、斷針換針記錄

Bestbuy公司的發(fā)展歷史

Bestbuy公司于1966年成立于明尼蘇達(dá)州，并在1983年更名為百思買(mǎi)。
    1983年，調(diào)整了營(yíng)銷(xiāo)策略，開(kāi)始采用大眾營(yíng)銷(xiāo)技巧，在“超級(jí)門(mén)店”概念下運(yùn)營(yíng)各分店，提供更齊全的產(chǎn)品選擇。1989年，取消了傭金制的銷(xiāo)售模式，引入了自助式折扣店的經(jīng)營(yíng)理念，從而徹底改變了傳統(tǒng)的零售手段，并在購(gòu)物過(guò)程中為消費(fèi)者提供了更多的自主權(quán)和空間。
    在2000財(cái)政年度，推出了首個(gè)網(wǎng)上購(gòu)物網(wǎng)站，百思買(mǎi)的門(mén)店模式不斷發(fā)展，針對(duì)特定產(chǎn)品采用了更多的互動(dòng)演示手段，向顧客提供更為完善的服務(wù)，從而進(jìn)一步提升了效率并改進(jìn)了銷(xiāo)售模式。在2000財(cái)政年度，引入了小眾市場(chǎng)百思買(mǎi)門(mén)店概念，它提供和大型門(mén)店一樣的商品，但在產(chǎn)品分類(lèi)上進(jìn)一步細(xì)分，符合每個(gè)不同社區(qū)的需要。
    在2001財(cái)政年度，收購(gòu)了Magnolia Hi-Fi連鎖店，這是一家總部設(shè)在西雅圖和華盛頓的高端影音產(chǎn)品零售企業(yè)，從而爭(zhēng)取到了市場(chǎng)上的高層次消費(fèi)群體。在2004財(cái)政年度，Magnolia Hi-Fi更名為Magnolia Audio Video.相信這個(gè)新名字和重新設(shè)計(jì)的商標(biāo)更能代表Magnolia Audio Video作為高端消費(fèi)電子零售商的形象。
    在2002財(cái)政年度收購(gòu)了一家加拿大的主要消費(fèi)電子零售企業(yè)Future Shop,這也進(jìn)一步鞏固了我們的國(guó)際化戰(zhàn)略趨勢(shì)。此次兼并使 Bestbuy有機(jī)會(huì)增加銷(xiāo)售額，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，并能更好地借鑒和利用各自在消費(fèi)電子零售業(yè)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2003財(cái)政年度，在加拿大引入了百思買(mǎi)品牌。這兩個(gè)品牌在加拿大市場(chǎng)的運(yùn)作都非常成功。
    在2003財(cái)政年度收購(gòu)了Geek Squad.Geek Squad公司提供民用和商用的電腦支持服務(wù)。收購(gòu)Geek Squad是為了進(jìn)一步向顧客提供技術(shù)支持服務(wù)。
    2006年，百思買(mǎi)收購(gòu)了高端家用產(chǎn)品零售企業(yè)Pacific Sales Kitchen and Bath
    Centers公司。此次兼并顯著提升了我們各方面能力，憑借已被證明頗富成效的展示廳模式，針對(duì)高端顧客群體，經(jīng)營(yíng)各大頂級(jí)家電品牌。

BestBuy驗(yàn)廠具體文件和內(nèi)容

一、驗(yàn)廠文件的定義

驗(yàn)廠文件是指工廠在驗(yàn)廠時(shí)為審核員提供工廠的一些基本文件資料及生產(chǎn)記錄（包括：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、員工手冊(cè)、消防演習(xí)記錄等）,驗(yàn)廠文件主要是在人權(quán)、環(huán)境、安全、衛(wèi)生和反恐及現(xiàn)場(chǎng)方面的文件資料，根據(jù)工廠的客戶的要求可能側(cè)重點(diǎn)有所不一樣，有的重點(diǎn)是在人權(quán)，有的重點(diǎn)是在安全，這個(gè)要看工廠的客戶是那一家。專業(yè)的驗(yàn)廠文件是保證公司順利通過(guò)驗(yàn)廠的護(hù)航使者根據(jù)自己的一些經(jīng)歷，總結(jié)的驗(yàn)廠文件清單請(qǐng)參考如下（并設(shè)有部分問(wèn)卷）:

二、最新驗(yàn)廠文件清單

文件資料

1）品質(zhì)手冊(cè)和管理會(huì)議記錄

2）檢驗(yàn)程序，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及最近3個(gè)月的檢驗(yàn)報(bào)告。（來(lái)料，制程，包裝，成品）

3）主要機(jī)器設(shè)備清單（請(qǐng)準(zhǔn)備中英文復(fù)印件各一份）

4）機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃和記錄

5）機(jī)器保養(yǎng)人員的專業(yè)

6）產(chǎn)品規(guī)格書(shū)

7）原料的來(lái)料和發(fā)料記錄

8）員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)記錄

9）產(chǎn)前會(huì)議程序及記錄和質(zhì)量會(huì)議記錄

10）供應(yīng)商管理程序，記錄，采購(gòu)單及物料規(guī)格單