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adidas阿迪達斯﹕adidas也被叫做阿迪達斯﹐我司專業(yè)提供adidas認證﹐提供adidas驗廠咨詢和阿迪達斯驗廠培訓。通過adidas阿迪達斯認證﹐可以取得adidas阿迪達斯訂單﹐與adidas阿迪達斯公司共贏。如阿迪達斯香水﹐adidas包﹐adidas運動鞋﹐adidas跑步鞋﹐adidas運動休閑鞋等。此類的服裝廠驗廠一般也叫做COC驗廠或人權(quán)驗廠。

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 Adidas公司簡介

         在運動用品的世界中，adidas一直代表著一種特別的地位象征，而這種象征有人稱之為「勝利的三條線」。特別是在世界足壇上，adidas所受的支持度更是沒有任何一家運動用品廠商可以比擬的。 除了足球以外，adidas在籃球、田徑、網(wǎng)球、棒球、拳擊、游泳以及最新潮的極限運動等運動項目亦占有一席之地。

   adidas 創(chuàng)辦人Adi Dassler 本人不但是一位技術(shù)高超的制鞋家，同時也是一位喜好運動的運動家，他的夢想就是「為運動家們設(shè)計制作出最合適的運動鞋」。在這個理念下，Adi Dassler于1920年設(shè)計出雙運動鞋，由于他不斷的研發(fā)，使他所設(shè)計的運動鞋獲得許多頂尖選手的喜愛，不僅在奧林匹克運動會中大放異彩，并從此在運動場上立下口碑。 在各界的肯定下，Adi Dassler于1948年創(chuàng)立了adidas品牌，并將他多年來制鞋經(jīng)驗中，得到利用鞋側(cè)三條線能使運動鞋更契合運動員腳型的發(fā)現(xiàn)融入設(shè)計的新鞋中，于是adidas品牌雙有三條線造型的運動鞋便在1949年呈現(xiàn)在世人面前。從此，人們便不斷在運動場上見到「勝利的三條線」所創(chuàng)下的勝利畫面。
   特別是在世界足壇上，adidas所受的支持度更是沒有任何一家運動用品廠商可以比擬的。尤其當adidas發(fā)表了雙釘鞋后，更是受到頂尖足球員的支持與喜愛，由1974年于西德所舉辦的世界杯足球賽中，80%以上的出場球員都選用了adidas的足球鞋便可得知當時adidas在世界足壇的威力。而在1998年的法國世界杯足球賽中，地主法國隊更是憑借adidas足球鞋優(yōu)越的性能，發(fā)揮了超水平的實力，擊敗群雄勇奪冠軍，法國足球明星Zinedine。
   Zidane更榮獲1998年世界足球先生頭銜，再次證明adidas「勝利的三條線」的權(quán)威保證一直延續(xù)至今。

 

Adidas驗廠文件清單

勞工部分：

1、工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記 

2、工廠的組織機構(gòu)圖及平面圖 

3、政府最新文件，如：最低工資、社會保險的規(guī)定、綜合計時審批記錄等

4、員工手冊（包括廠規(guī)、廠紀、如：對員工表現(xiàn)的評估系統(tǒng)，工廠的獎懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等）

5、招工廣告，招工過程的描述 

6、員工的培訓程序、培訓需求表、培訓計劃、培訓記錄、評估表

7、員工資料：新員工申請表，員工復印件及支撐文件，各種請假申請表，獎懲記錄

8、員工月流動率、離職名單、離職報告 

9、勞動合同

10、 青少年員工的記錄，例如：青少年工人清單，崗位，體檢記錄等

11、 考勤及工資記錄，工資單 

12、 工人志愿加班記錄/文件

13、 社會保險、工傷、醫(yī)療等保險記錄

職業(yè)衛(wèi)生及安全 

1、最新健康安全法規(guī)

2、工廠內(nèi)部健康安全政策 

3、注冊安全員

4、健康安全協(xié)調(diào)員及其文件化的工作職責描述

5、急救培訓或相關(guān)培訓記錄 

6、消防及疏散演習計劃及相關(guān)記錄

7、工傷及意外事故記錄 

8、全廠各區(qū)域的疏散平面圖

9、滅火器月檢查記錄 

10、 電梯、鍋爐、壓力容器、發(fā)電機等使用及定期檢驗記錄

11、 餐廳衛(wèi)生許可證、餐廳人員的健康證 

12、 特殊崗位員工上崗證，如：電工、鍋爐操作工、*車工、電梯操作工等

13、 工廠使用的化學品清單及其MSDS/CSDS 

 

Adidas 生產(chǎn)行為準則

總體原則

業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動相關(guān)的法律要求。

雇傭標準 

我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標準。 

強迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。 

童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。 

歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產(chǎn)生歧視。  
薪酬與福利：工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應(yīng)等同或超過最低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預支與扣除須仔細監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計算。若當?shù)貨]有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時薪。