詳情介紹

環(huán)保和安全問題

健康和安全法律文書（合法的文件）

工廠內(nèi)部的健康和安全方針

健康和安全的協(xié)調(diào)工作者的名字，以及他的工作職責(zé)（必須是書面的）

事故日志書急救訓(xùn)練或相關(guān)的訓(xùn)練文件

緊急情況準(zhǔn)備程序和書面的訓(xùn)練進(jìn)程

工廠撤退計(jì)劃

大火逃離計(jì)劃（每一層以及每一位置的工廠地圖）

撤退訓(xùn)練記錄（大火操練）

大火安全設(shè)備年檢記錄

每月一次的滅火器，急救燈，火警器，煙霧檢測器以及給上撒水車檢查記錄

鍋爐，升降機(jī)文件

便攜式水分析

安全裝置定期檢查記錄/技師許可證

內(nèi)部電路的定期保養(yǎng)記錄/技師許可證

關(guān)于環(huán)境的合法的需求

你們工廠有沒有一些在法庭上未裁決的案例冊（合法的文件）

雇傭規(guī)則和方針手冊

員工個(gè)人檔案

新員工入職申請

員工保險(xiǎn)卡和個(gè)人

離職申請表

培訓(xùn)記錄

辭職記錄/書面終止過程

勞工合同

薪資計(jì)算記錄（工資表）

最低工資？ 最高工資率？ 平均工資？

工人考勤卡或電腦考勤記錄

加班需求表

勞工局的允許有靈活的勞動(dòng)時(shí)間的書信文件

社會(huì)保險(xiǎn)，健康保險(xiǎn)，和雇傭勞動(dòng)保險(xiǎn)（任何類型的養(yǎng)老保險(xiǎn)）

任何社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)的加入，幫助改善環(huán)境？

環(huán)保和安全問題

健康和安全法律文書（合法的文件）
工廠內(nèi)部的健康和安全方針
健康和安全的協(xié)調(diào)工作者的名字，以及他的工作職責(zé)（必須是書面的）
事故日志書急救訓(xùn)練或相關(guān)的訓(xùn)練文件
緊急情況準(zhǔn)備程序和書面的訓(xùn)練進(jìn)程
工廠撤退計(jì)劃
大火逃離計(jì)劃（每一層以及每一位置的工廠地圖）
撤退訓(xùn)練記錄（大火操練）
大火安全設(shè)備年檢記錄
每月一次的滅火器，急救燈，火警器，煙霧檢測器以及給上撒水車檢查記錄
鍋爐，升降機(jī)文件
便攜式水分析
安全裝置定期檢查記錄/技師許可證
內(nèi)部電路的定期保養(yǎng)記錄/技師許可證
關(guān)于環(huán)境的合法的需求
你們工廠有沒有一些在法庭上未裁決的案例

勞工部分：

1、工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記

2、工廠的組織機(jī)構(gòu)圖及平面圖

3、政府最新文件，如：最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定、綜合計(jì)時(shí)審批記錄等

4、員工手冊（包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如：對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)估系統(tǒng)，工廠的獎(jiǎng)懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等）

5、招工廣告，招工過程的描述

6、員工的培訓(xùn)程序、培訓(xùn)需求表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、評(píng)估表

7、員工資料：新員工申請表，員工復(fù)印件及支撐文件，各種請假申請表，獎(jiǎng)懲記錄

8、員工月流動(dòng)率、離職名單、離職報(bào)告

9、勞動(dòng)合同

10、青少年員工的記錄，例如：青少年工人清單，崗位，體檢記錄等

11、考勤及工資記錄，工資單

12、工人志愿加班記錄/文件

13、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)記錄

職業(yè)衛(wèi)生及安全

1、最新健康安全法規(guī)

2、工廠內(nèi)部健康安全政策

3、注冊安全員

4、健康安全協(xié)調(diào)員及其文件化的工作職責(zé)描述

5、急救培訓(xùn)或相關(guān)培訓(xùn)記錄

6、消防及疏散演習(xí)計(jì)劃及相關(guān)記錄

7、工傷及意外事故記錄

8、全廠各區(qū)域的疏散平面圖

9、滅火器月檢查記錄

10、電梯、鍋爐、壓力容器、發(fā)電機(jī)等使用及定期檢驗(yàn)記錄

11、 餐廳衛(wèi)生許可證、餐廳人員的健康證

12、特殊崗位員工上崗證，如：電工、鍋爐操作工、*車工、電梯操作工等

13、工廠使用的化學(xué)品清單及其MSDS/CSDS

總體原則

業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。

雇傭標(biāo)準(zhǔn)

我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。

強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。

童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。

歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時(shí)候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點(diǎn)之不同而產(chǎn)生歧視。

薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲(chǔ)蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應(yīng)等同或超過最低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時(shí)數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計(jì)算。若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時(shí)薪。

工作時(shí)數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時(shí)或當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時(shí)的休息。雇員每年必須享有有薪假期。