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出書(shū)對(duì)職稱有什么幫助？
出書(shū)大多數(shù)時(shí)候不是職稱的硬性要求，也無(wú)法起到學(xué)歷、職齡等的作用，但參評(píng)人不能因此小看出書(shū)對(duì)職稱的幫助，否則很容易吃大虧的。那么，出書(shū)對(duì)職稱有什么幫助?加分和提高晉升幾率。出書(shū)對(duì)職稱有什么幫助合著掛名主編出版廣西建筑工程造價(jià)著作
首先，出書(shū)對(duì)職稱最本質(zhì)的幫助就是加分。職稱采用的是評(píng)分制度，出書(shū)作為評(píng)職稱認(rèn)可的方法，自然會(huì)有相應(yīng)的加分。出書(shū)不是職稱唯一的加分方法，但卻因加分占比較高備受參評(píng)人喜歡。即參評(píng)人出書(shū)就有職稱加分，反之沒(méi)有。另外，職稱要求，比如教師職稱出書(shū)的要求，一定要滿足，否則會(huì)失去加分。
其次，出書(shū)對(duì)職稱最終的幫助是提升晉升幾率。每次職稱晉升，都有晉升指標(biāo)。參評(píng)人達(dá)到職稱要求的基本條件，就具有申報(bào)職稱的資格，但最終誰(shuí)能獲得晉升指標(biāo)，就要看誰(shuí)的加分多。也就是說(shuō)：滿足基本的申報(bào)職稱的要求時(shí)，所有參評(píng)人處于同一個(gè)水平線，誰(shuí)能成功晉升，還要看其他方的加分。比如A和B，其他條件都一樣，只不過(guò)A比B多了出書(shū)，那A就會(huì)因出書(shū)的加分超過(guò)B，提升了晉升的幾率。
出書(shū)對(duì)職稱的幫助，不管是加分，還是提升晉升幾率，兩者是相輔相成的，即參評(píng)人有了更多的加分，才有更高的晉升幾率。換言之，參評(píng)人想要晉升的更加順暢，就要選擇一些加分的方法。當(dāng)參評(píng)人面對(duì)激烈的晉升壓力時(shí)，可以優(yōu)先選擇出書(shū)，一來(lái)出書(shū)各方面附加條件少;二來(lái)可以自費(fèi)出書(shū)，門(mén)檻更低。
