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入職背景調查如今越來越頻繁地出現在候選人即將進入一家新公司前的流程里，無論是管理者，還是基層員工，所謂背景調查是指招聘方在確認對候選人的錄用意向之后，通過直接或間接方式（明調或暗調）對候選人的背景資料的真實性和有效性進行再確認，對其背景做進一步的深入了解的過程。

入職背景調查的重要性在于幫助企業(yè)豎起人才招聘的過濾網。在當前人才市場競爭激烈、虛假應聘材料泛濫的情況下，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了確保招聘過程的準確性和可靠性，人力資源從業(yè)者越來越認識到入職背景調查的價值。入職背景調查可以幫助企業(yè)識別并避免虛假應聘者的欺騙。通過核實應聘者的教育背景、工作經歷、職業(yè)資質等信息，企業(yè)可以獲得更全面、真實的了解。這有助于減少招聘風險，防止企業(yè)因為招聘了不符合要求的人才而付出不必要的成本和風險。

同時，入職背景調查也為企業(yè)提供了選拔合適人才的決策依據。通過對應聘者的背景信息進行評估和比對，企業(yè)可以更好地了解應聘者的能力、經驗和可靠性。這有助于企業(yè)做出更明智的招聘決策，選擇最適合崗位需求的人才，提高招聘的有效性和成功率。

因此，高效、便捷，全面的獲取候選人的的職業(yè)背景信息就顯得尤為重要了，目前，由德生科技打造，利用“大數據+AI”的技術能力，通過對接政務、社會、商業(yè)等全方位數據，打造全景人力資源畫像，從九大維度風險篩查，涵蓋60+項信息調查服務，客觀還原候選人真實履歷 ，合法合規(guī)核驗候選人職業(yè)資質真實性和違法違規(guī)負面記錄等信息，實現全流程數智化專業(yè)背景調查，幫助企業(yè)更好完成候選人入職審查，為用人單位提高人崗匹配度、降低用人風險，讓職場欺詐無所遁形。

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